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給自己“漲工資”的秘籍

  • 2015年08月01日 13:44:56
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來源:網絡  作者:匿名

中國的相對最低低工資不及多數非洲國家,生活在都市的小白領們日夜盼望著漲工資。面對如此現實的社會,還有更小氣的老板,漲工資化為泡影。現在終于有人推出一部給漲工資的秘籍,教你怎么在職場中給自己漲工資。《85%的人應該漲工資》,這是前幾年出版的一本書。有人說,它是一份有數據、有事實和有良心的工資報告,打開了國際視野,看清了中國工資的真相中國的相對最低工資不及多數非洲國家比照巴黎,北京的合理房價是2134元/平方米新加坡人說:別侮辱我們了,新加坡沒有高薪養廉美國公務員平均45年漲一次工資,提案者不受益瑞士:公務員工資低于建筑工人全世界只有中國有公務員熱中國行業之間工資差高達3000%,是世界平均值的43倍法國人有400種福利,中國人呢?現行分配制度到底有沒有問題?有多少你不了解的中國與世界的比較數據?中國人的工資為什么這么低?全世界都知道,只有中國人還不知道工資的真相。對普通勞動者來說,收入主要來自工資。但近幾年,我國的勞動報酬占GDP的比重連年下滑,漲工資呼聲漸強。漲工資,給誰漲、誰給漲、怎么漲?人們強烈關注。在十二五規劃綱要中,合理調整收入分配關系獨立成章,這在五年計劃及規劃中尚屬首次,綱要同時提出了城鎮居民人均收入每年增長7%以上的預期指標,增幅高于十一五規劃所確定的5%.十二五規劃綱要提出:最低工資標準年均增長13%以上。絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。這意味著,低收入者在未來五年的工資上漲有了強制性標準。十一五期間,我國最低工資標準年均提高10%,其中2009年受國際金融危機的影響,我國暫停了提高各地最低工資標準。目前,多數地區的最低工資標準達不到當地平均工資40%的水平。如廣州市,2011年將最低工資標準調整至1300元,全國最高!但也只是當地在崗職工平均工資的27%.若納入私營企業員工等人員工資計算,那也只有30%多。十二五期間如果每年增長13%以上,以1000元為基數,則連漲5年后理應接近2000元,低工資的勞動者會實現事實上的五年倍增。如提高到相當于從業人員平均工資40%以上的目標,勢必將縮小收入差距。要讓工資真正漲上去,就得要企業愿意埋單,也要讓企業埋得起單,尤其是那些利潤微薄、經營環境本就面臨諸多困難的中小企業。目前,我國經工商注冊的4000多萬家中小企業,提供了約八成的城鎮就業崗位。如何讓這些企業愿意并且能夠給員工漲工資,這不是一個亟需考慮的問題嗎?現實正是這樣。昨天,應邀到深圳宏偉裝飾工程公司做咨詢輔導,一位與著名作家韓寒同名的年輕員工第一個站出來給我出難題,希望漲工資。呵呵,這哪里是我等咨詢顧問可以解決的呀?我靈機一動,馬上回避了這個敏感問題,反問一句:你的工資誰說了算?韓寒很肯定地說:老板!錯也!我很肯定地告訴他,決定你工資的不是老板,而是你自己。所以不管什么時候,什么待遇,首先你必須證明你的價值,然后一切將會紛至沓來。接下來,我問他想要多少錢才感覺合適?他卻搖搖頭說不出個所以然。的確,類似韓寒這樣工作沒有目標,薪資也想無定數的年輕人多了去了。想要漲工資,先要自己成長。惟愿天下期盼漲工資的美好愿望都能得以實現。

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