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應屆生避免不了的那些面試題

  • 2015年06月18日 09:52:32
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來源:--  作者:網絡

對于那些需要大學生或是需要文憑的公司來講,面試是一項非常神圣不可侵犯的重要步驟,而對于這種面試,我們絕對不能把它想像成為是一種簡單易過的面試,如果你是這樣認為,那就錯了,因為有些時候面試是會成為你求職路上的一個很重要的工具。


而不同的是,那些不需要文憑或是只需要經驗的公司來講,或許只要你有經驗,能勝任他們所招聘的崗位時,一般來講,面試就成了最不需要的一關,或許面試中是一個形式,許多時候,他們希望招到一個人就是,而不是在一百來個人中去挑選這些人才。


返回我們要說的大學生或是那些公司需要一定文憑這個話題,因為需要你有文憑,需要你有一定的證書和能力才能有面試的機會,而并不是說一個求職者擁有了這些就可以順利過關,不同的是,你所與面試官在面試時所交流的一切問題,都將會成為最重要的關鍵問題。那么我們來羅列下,這些公司的HR一般會問的一些問題,從而給求職者們一個面試前的準備工作


1、什么樣的工作才是你求職的首選?


這時要考察你的并不是說你有多喜歡多熱愛這份工作,或去奉承面試官,而是HR們想知道你對自己的工作有沒有一定的規劃,是否把自己在公司里的定位弄清楚了,并不是盲目的去應聘。HR想看到你身上的那種定位清晰目標明確的精神。


2、聊下你對自己所從事專業的了解


這個不用說就是在考察你所學的專業深解程度了,一般而言,面試官都希望看到你可以把你所學的專業滔滔不絕的表現出來,讓他們對你的專業深解程度打心里認可。


3、應聘這個崗位主要職責和個人的優點有哪些


勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足,準備如何來彌補?考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。


4、你未來3年內的目標是什么?怎么樣去實現?


考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標,并有切實的行動計劃;而不是 繼續做好現在的工作 、 加強學習 等模糊的概念。


5、你對公司應聘的崗位有什么樣的了解?


一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹,可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹,應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后,仍可通過類似問題考察應聘者。


6、你期望的工資待遇是多少?


工資待遇是面試時求職者最為關注的事,雖然有些公司會把工資待遇寫在招聘的要求上,但還有一些公司則比較喜歡面議,這樣也是想通過面試來看出應聘者對薪資的要求。


應屆求職者,可能是剛剛從學校踏出社會,對許多的社會職場并不知曉,這時需要做的是如何把握住第一次面試,做一個職場上的規劃真的很重要,對自己的一個目標定位同樣也是非常重要。

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